Ihre strategischen, namentlich Ihre HR-strategischen Ziele sind definiert. Nun geht es darum, diese in das operative Geschäft umzusetzen.

Die Umsetzung kann über Prozesse, über die Strukturen oder mittels Projekte, vielleicht über Konzepte, aber auch über die Führungskräfte erfolgen.

Wenn Ihre Führungskräfte in der Umsetzung der strategischen Ziele, seien es Unternehmens- oder spezifische HR-Ziele, eine tragende Rolle innehaben sollen, sollen diese auf diese Rolle gezielt vorbereitet oder darin zielführend unterstützt werden.

Die Messi HR agiert als Sparring-Partner für das Top Management, bereitet Ihre Führungskräfte auf die Umsetzung der Strategie vor oder begleitet diese in ihrem Führungsalltag.