Ihre strategischen, namentliche Ihre HR-strategischen Ziele sind definiert. Nun geht es darum, diese in das operative Geschäft umzusetzen.

Die Umsetzung kann über Prozesse, über die Strukturen oder mittels Projekte, vielleicht über Konzepte, aber auch über die Führungskräfte erfolgen.

Eine nachhaltige Umsetzung der strategischen Ziele über Konzepte kann zum Beispiel erfolgen über

• Personalmarketing, allenfalls Employer Branding
• vernetzte Personalentwicklungskonzepte
• Retention Management
• Talent Management, Nachfolge- oder Laufbahnplanungskonzepte
• die Definition eines übergreifenden Kompetenzenmodells

Die Messi HR stellt Ihnen die Profis für diese Themen zur Seite.