Klare Kompetenzen – unterschiedliche Rollen
Messi HR steht in allen Tätigkeitsbereichen für zeitgemässes Human Capital Management und die dazugehörigen Prozesse mit nachhaltiger Wirkung.
Als kompetente und erfahrene Berater. Bei der Analyse von IST-Situationen. Zur Zielfindung. Während der Strategieentwicklung. In Veränderungssituationen. Vor grossen Entscheidungen.
Als effiziente und pragmatische Umsetzer. Beim Transfer von strategischen Grundlagen in die operative Unternehmenstätigkeit. Als HR-Management auf Zeit. Für Projektleitungen, Schulungen und Workshops.
Als professionelle und sensible Begleiter. Für Individuen und Teams bei der Erreichung von spezifischen Zielen. Zur Unterstützung von Führungskräften. In Coachings. Bei Assessments.
Messi HR unterstützt Sie im integrierten Human Capital Management bei:
Um eine klare Ergebnisorientierung, einen erhöhten Wirkungsgrad und eine klare interne und externe Positionierung der Personalarbeit zu erreichen, kann externe Beratung wertvolle Hilfe leisten.
Messi HR unterstützt Sie in der HR-Strategie bei:
- Evaluation möglicher Strategiemodelle
- Entwicklung von langfristigen, ganzheitlichen und selektiven HR-Strategien
- Überprüfung der Strategiekongruenz von bestehenden HR-Konzepten bezüglich der Gesamtunternehmung
Das darf nicht sein. Zu fatal sind die Folgen von unzureichender Bedarfsplanung, mangelnder Entwicklungsplanung oder Kostenplanung.
Wenn interne Ressourcen für eine detaillierte Auseinandersetzung fehlen oder der objektive Blick auf die eigenen Strukturen schwerfällt, kann externe Beratung wertvolle Hilfe leisten.
Messi HR unterstützt Sie in der Personalplanung bei:
- Personalkostenplanung
- Personalbedarfsplanung
- Personaleinsatzplanung
- Personalbeschaffung
- Personalentwicklungsplanung
- Freisetzungsplanung
Wenn im hektischen Tagesgeschäft die Zeit oder die Musse für strategische Überlegungen oder griffige Massnahmen im Personalmarketing fehlen, kann externe Beratung wertvolle Hilfe leisten.
Messi HR unterstützt Sie im Personalmarketing bei:
- Entwicklung eines strategiekonformen HR-Marketingkonzepts
- Interner und externer Personalbeschaffung
- Entwicklung und Implementierung von Selektionsinstrumenten
- Personalselektion
Um sicherzustellen, dass Personalerhaltung bereits vor dem ersten Arbeitstag beginnt, kann externe Beratung wertvolle Hilfe leisten.
Messi HR unterstützt Sie in der Personalerhaltung bei:
- Integration von neuen Mitarbeitenden
- Konzeption und Implementierung von Förder-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmassnahmen
- Performance-Management
- Management von Führungs- und Motivationsressourcen
Um zu gewährleisten, dass die Mitarbeiterhonorierung als Gesamtpaket ein Abbild der Unternehmenskultur und deren Werte darstellt, kann externe Beratung wertvolle Hilfe leisten.
Messi HR unterstützt Sie in der Honorierung bei:
- Konzeption und Umsetzung von multidimensionalen Entlohnungssystemen
- Entwicklung und Auswahl von Fringe Benefits
Um sicherzustellen, dass Arbeitsverhältnisse möglichst verträglich und konstruktiv beendet werden, kann externe Beratung wertvolle Hilfe leisten.
Messi HR unterstützt Sie in der Freisetzung bei:
- Konzeption und Begleitung von sanften und harten Massnahmen zur Personalfreisetzung
- Freisetzungs-Kommunikation
- Outplacement / Newplacement